海外就业常见Q&A

 

Q1：海外就业的申请需要具备哪些条件？

A：通用基本要求为以下：

1. 年满18岁，大专及以上，有基础英语沟通能力;

2. 身体健康，无精神类疾病、传染类疾病、重大疾病或病史：乙肝、肺结核、艾滋病、抑郁症等;

3. 接受多元文化，善于沟通，能与不同国籍的同事友好相处;

4. 部分工作须适应站立工作环境或轮班/夜班性质（如国际机场）。

 

Q2：应届生和有工作经验的都可以吗？有没有专业限制？要不要考雅思/托福？

A：通常应届生和有工作经验的均可申请，且专业不限，有特别要求的具体招聘时会明确。通过外方面试即可，无需考雅思/托福。

 

Q3：海外就业有哪些优势？

A：

1. 简历经验融入国际知名公司背书。

2. 一段国际化经验可全面地提升: n

- 应急及解决问题、处理突发情况能力；

- 跨文化理解和辨析能力、谈判及销售能力；

- 团队协作及快速学习能力、国际化管理能力。

3. 实用型英语快速提升，国内外学历提升、就业选择机会更多。

4. 打通语言壁垒，全球范围内用英语讲好中国故事，增加创新创业机会。

5. 平衡生活工作无“内卷”氛围，发展晋升更公平具包容性。

6. “边玩边赚”的同时，还能“边赚边学”，且性价比和申请名校成功率更高。

 

Q4：国（境）外工作是否缴纳五险一金？

A：由境外雇主聘用为企业正式员工，在国（境）外享有当地劳工法规定的相关福利。在职期间，雇主会给员工购买当地医疗保险等。五险一金是中国的社会劳动保险，并非全球通用。

 

Q5：薪资以什么形式发放? 当地生活的支付方式?

A：入职后，雇主会为员工办理银行账户，薪资每月将会直接汇至对应个人账户，入职首月若还未办好，或先以支票/现金形式发放。

在国外通常使用现金和银行卡支付，信用卡支持Visa、Master等。目前阿联酋已经可以使用国内银联卡，越来越多的商铺也已经普及支付宝、微信等线上支付方式。城市中外币兑换处也非常多。

 

Q6：试用期的薪资会比较少吗？试用期和转正后有什么区别?试用期多久，会不会不通过被遣返？

A：通常外企试用期底薪不打折，和转正后一样，如有特殊情况的，具体招聘时会标明。

以迪拜免税店为例，试用期通过后底薪不变，可以申请专柜，获得额外的提成奖金等。

通常试用期为3-6个月，雇主本着认真负责的原则进行招聘，绝大部分均可正常通过试用期，除非多次犯严重错误、警告信无效、试用期延期后依然不符合公司要求的极个别情况。

 

Q7：国（境）外工作包吃住吗？宿舍几人间，环境如何?

A：食宿是否提供或是否收费要以具体招聘企业为准，宿舍通常环境较好，并提供免费水电、健身房、泳池等。以迪拜免税店的宿舍为例，位于高档小区，有严格的安保，以及多样的运动娱乐设施，交通便利。住宿为公寓式一间套房里分为1个客厅，1个厨房，2间卧空2个独立卫生间，1个公共卫生间，每间卧室住2人，水电全免。

 

Q8：国际文旅语言服务方向主要有哪些就业岗位类型？

A：l

- 国际航空公司

机场地勤、机场免税店销售

- 国际连锁及奢华酒店集团

酒店管理人员、酒店服务人员

- 高端销售及奢侈品销售

房产销售、奢侈品牌销售

- 海外中资国际旅游集团

导游、计调及旅游规划师

- 海外中资机构/华商企业

管培生、财务人员、仓储物流管理人员

 

Q9：清宜国际是中介吗？外派服务公司和中介公司的区别？外派和派遣是一样的吗？

A：四川清宜国际经济贸易有限公司（简称“清宜国际”）持有四川省商务厅颁发的中华人民共和国对外经济合作经营资格证书，是部分世界五百强企业优质人力资源合作伙伴，属于有资质可查询的正规外派服务公司。

l 同时致力于推广青年人才的国际教育及国际文化交流，与国内数十所高校建立了国际人才培养的长期合作关系，是促进国际教育链、人才链与产业链有机衔接的倡行者。

中介公司相较于外派公司，注册资本较低，承担的内容和责任较为简单。正规的外派公司，承担着更多隐形的责任，如前期的考察、手续的办理、后期的保障等。

派遣和外派的性质也不完全一样。劳务派遣组织与人员签订劳动合同，具有劳动关系；而外派公司仅提供外派服务，与人员签订的是外派服务合同，并非劳动关系；人员同时与就职企业签劳动（雇佣）合同，属于招聘企业的正式编制员工，不属于外包。

 

Q10：如何辨别“合法正规外派公司”和“黑中介”？

A：合法正规的外派公司均能在中国商务部网站（http://www.mofcom.gov.cn/）查询到，且具有《对外劳务合作经营资格证书》 。不满足以上两点的即不属于正规外派公司。

 

Q11：“境外就业”为什么要通过正规外派公司办理？能否跳过此环节直接应聘？

A：大家常说的“个人到境外工作”，属于官方的“对外劳务合作”的工作管理范畴，对这项工作的管理，中国有相关法律文件规定，以确保境外就业的安全保障：“对外劳务合作”工作必须严格按照中国国务院2012年颁布的“国务院第620令”中的《对外劳务合作管理条例》执行——
1.《条例》中第一章第二条明确规定：国外企业、机构或个人均不得擅自在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
2.《条例》中第二章第五、六、七条明确规定：只有获得中国国家商务部批准成立，同时持有国家商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》的正规外派劳务公司才有资格来从事“对外劳务合作”工作（中国公民境外就业）。

3. 任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。
无论是“境外雇主自己招人”还是“身边好友介绍直接去”，理论上都是不合法合规的，一旦出了问题，没有任何保障。

 

Q11：国（境）外工作合同期间会限制自由吗？可以辞职吗？

A：境外工作实际上就是换了一个国家正常工作，并不会限制人身自由，和国内一样可以续约 也允许辞职。以迪拜免税店为例，首个合同期默认为两年，合同期满提供回国机票，若提前辞职也无违约金，雇主也欢迎续约。

 

Q12：入职机票的出发地可以自己选择吗？落地后有人接吗？

A：具体以招聘企业的要求为准，通常国外大部分都可以选择出发城市，免费提供出发城市至企业所在地的机票；也有的是统一安排一个出发地出发，以迪拜免税店为例，分批出境，统一北京出发，免费提供北京-迪拜的机票，人员各自前往北京集合（路费自理）。

人员落地后均免费提供当地接机服务。

 

Q13：入职有老员工带教或新人培训吗？提供制服吗？

A：新员工入职有入职培训，部分企业还有city tour，工作中会有老员工指导。有统一制服着装的企业，会免费提供制服，具体数量以招聘企业的要求为准，以迪拜免税店为例，为员工提供的制服数量为外套2件，裤子3条，裙子1条，衬衫6件，鞋2双。

 

Q14：阿联酋等中东地区的通用语言是什么？服装有特殊要求吗？

A：通用语言为英语。当地文化多元，服装正常穿着就可以，只需尊重当地人的宗教信仰，公共区域不过于暴露，不做出有损尊重或触犯法律的行为即可。

 

 

Q15：为什么要收费，收取的是什么费用？

根据国务院外派劳务管理条例，国家不允许国外的企业、机构或者个人在中国境内招收劳务人员赴国外工作。只有取得国家外派劳务资质的外派公司才可以从事人员的外派工作。

我们不是信息资讯平台，不是简单的中介，而是由海外雇主直接授权，组织面试，国内外全程跟踪服务的外派公司！四川清宜国际经济贸易有限公司持有四川省商务厅颁发的中华人民共和国对外经济合作经营资格证书（证书编号：LW510020140001），具备对外经济合作经营资格，是可以向国(境)外派遣各类劳务人员，包括酒店服务人员及销售人员的专业公司。

 

1万多甚至2万多包括什么费用啊？我算了算协议里的几项费用，加起来不到啊，这钱都用到哪了？可以说明一下吗?

--我们的服务：

➢ 1、面试前：

➢ 考察国外雇主，确保招聘职位真实可靠，待遇良好。

➢ 在国内进行招聘项目的介绍与宣传，详细介绍境外雇主的信息及员工待遇；

➢ 简历辅导与综合评估；进行英语的初试与辅导；为报名人员做英语测试。

➢ 2、安排面试：

➢ 安排境外雇主来国内进行现场面试，或者按照雇主要求约定时间，进行网络视频面试，并在面试后向录取人员提供雇主正式的聘用合同。

➢ 3、面试后：

➢ 根据雇主要求通知录用人员办理出国手续，与录用人员签订服务合同，收取服务费用，进行申请资料的处理、审核、修改，开始办理工作签证。

➢ 4、出境：

➢ 雇主提供工作签证及安排国际机票，人员取得工作签证后，我司为人员购买境外人身意外团体险（每年保额40万不累加），进行行前指导、出境落地接机、住宿等安排。

➢ 5、入职后：

➢ 督促人员的合同待遇得以实现，如待遇未实现，会与雇主及人员协调。

 

国际机票和签证费用均由雇主支付。

 

➢ 费用不包括：按照项目要求自行承担证照费（护照或港澳通行证）、体检费、出境手续的公证认证费及境外日用消费等。

 

 

Q16：阿联酋安全吗？

首先，2023数据显示，阿联酋首都阿布扎比被评为全球最安全的城市，迪拜排名第五。

一，政策安全，政治中立，不参与纷争，与中国建交友好多年，有关中国的节日，当地的氛围都非常好。

二，85%以上的外来不同国籍的务工，为什么人们放心的去阿联酋工作，因为阿联酋有最健全的劳动法，保障劳动人员的合法权益。

三，经济发展，阿联酋注重经济发展，注重经济发展的国家不会参与纷争，而且经济环境好的地方，作奸犯科的就很少，人们生活幸福所以不会动乱。

四，阿联酋建国仅50年，国家新，迪拜是新兴城市，科技发达，遍布电子眼，犯罪的成本很大，所以不会有人冒险。

五，当地信奉伊斯兰教，是有宗教有信仰的国家，说句实在的怕死后有报应所以当地民风淳朴，也保持着夜不闭户路不拾遗的社会风气。

 

Q17：甲方机构驻迪拜联络方式合同中缺少介绍

国家要求当地有办事人员，但是不强制要求设置当地机构，这个也会涉及到成本问题，所以我们的外派常驻地是固定人员和非固定人员，因为外派人员众多，考虑到我司员工的工作时长与压力，我们不能把她的联系方式告诉个人。

 

Q18: 工作超时后的补助不明确

补休或有相应的补助，在雇佣合同中，会有明文条款说明境外工作中，会按照当地的劳工法进行。各行业要有服务理念，重点注意学习过程。

 

Q19：外派服务费会开发票吗？

如果有需要，我们会给您开具发票，一般我们会开给您收据，合同上也有写明收费，可以给我您的邮寄地址，我们会将收据原件邮寄给您。

 

 

Q20：合同期内如果发生纠纷，公司是否会协助？

入职后，雇员与雇主是直接的雇佣关系，雇主更希望有问题，雇员可以直接与人事部沟通，如班次调整或宿舍调换，可以直接与雇主人事部协商。最后，如果人员与雇主遇到实在严重到不可协调，公司会请驻外办的同事出面协调。

 

Q21：中心机构和四川公司主体是一个机构吗？

是，成都是我司的注册地，业务中心位于江苏徐州。

 

Q22：通过雇主面试过关后什么时候签合同？到那边了有负责人接待吗？

面试通过后与雇主签订合同，时间一般在两周之内，偶尔特殊情况（根据外方的合同审批流程时间而定）。出境后，雇主会安排接机负责人，安排食宿工作等相关问题的。而且境外有我们的境外服务办事处，协助沟通劳动合同期内与雇主无法协商解决的问题。

 

Q23：你们所提供的境外就业的国家的安全性怎么样啊？有保障吗？如果出现意外，你们还负责吗？

我们选择的都是国家旅游局定级为安全的旅游目的地国，权益各方面会有境内保险公司，外派服务公司，国外雇主公司，境外劳工部共同保障。倘若出现意外，也会根据合同或者保险，由责任归属方负责解决处理。

 

Q24：老师，我们面试上了合适的岗位，到了雇主那里把岗位的职责给调换了，薪资也减少了，我们该怎么办？你们还退费吗？

首先，我们之前送出去的同学没有遇到这样的情况。另外，合同签署都是具有法律效应的，阿联酋国土将近90%的外来务工人员，劳工法非常完善健全。按照用工合同，你的雇主是不能随意调换你的岗位或扣除你的薪资，如真有此类情况发生，我们的驻外办事处会出面沟通协调帮助解决。另外，因为雇主方运营变动或者个人能力问题而导致的职位薪资变动，不再我司服务范围内，所缴纳的费用所包含的境外服务已经结束，费用不予退还。

 

Q25：去到国外工作，家中有急事，能否回国？还是必须要干满一年？如果没有通过试用期怎么办。

可以请Emergency leave，事假的回程机票自理；

一般不会出现被辞退的情况：

①雇主在面试通过你的时候就已经认可了你的态度和能力，所以你可以非常自信担任这个岗位；

②雇主安排新人入职的花费成本非常高昂，承担机票和签证费用；

③雇主以及境外同事都很乐意帮助新入职人员尽快适应环境以及提供学习空间；

但是如果你在境外违反了法律，发生如偷盗打架等恶性事件，依照当地法律，则会产生被辞退的后果。